France Relance, doté de 100 milliards d’euros, est déployé par le gouvernement autour de 3 volets principaux :
- l’écologie pour accompagner la transition vers une économie plus verte et plus durable,
- la compétitivité pour donner aux entreprises les conditions les plus favorables pour développer leurs activités et ainsi préserver l’emploi des salariés,
- et la cohésion pour garantir la solidarité entre les générations, entre les territoires, et entre tous les Français.
Il s’inscrit dans la continuité du plan de soutien aux entreprises et aux salariés pour faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19.
L’un des enjeux concerne l’accompagnement des entreprises et des actifs confrontés à des fortes mutations économiques : difficultés à court terme ou moyen terme ou enjeux de relocalisation de l’activité, évolution forte du modèle économique dans un contexte où le développement des transitions numérique et écologique apparaissent indispensables.
A l’échelle des territoires, l’ensemble des acteurs (entreprises, partenaires sociaux, institutionnels) s’accordent sur la nécessité de maintenir les compétences des actifs et de faciliter leur mobilité afin de mieux sécuriser les transitions professionnelles.
L’impact de la crise n’est pas le même en fonction des secteurs d’activité et des bassins d’emplois. Dans un même bassin d’emploi, des entreprises ayant des besoins de recrutement côtoient ainsi des entreprises contraintes de mettre en oeuvre des plans de sauvegarde de l’emploi ou envisageant de le faire.
La question des transitions professionnelles apparaît de plus en plus prégnante. Cette ambition s’inscrit également en cohérence avec les enjeux du programme Territoires d’industrie, et son récent « pack rebond » pour faire face à la crise.
Le Gouvernement a engagé des travaux avec les partenaires sociaux afin d’organiser les transitions professionnelles, permettre aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés afin qu’ils puissent se reconvertir de manière apaisée, préparée et sécurisée.
« Transitions collectives » est un dispositif qui s’adresse à des salariés dont l’emploi est menacé, qui se positionnent vers un métier porteur localement. Il a pour objectif d’organiser une transition d’un métier vers un autre en évitant un licenciement.